Sparpaket II - Zentrale Steuerung: Anreize zum vorzeitigen
Ausscheiden aus dem Dienst

Sanierungspotenzial:
0T € Gewinn

Ausgangssituation:
Bei der Stadt Hagen entstehen jährlich knapp 130 Millionen € Personalkosten. Diese sind
abzubauen. Bei einer Orientierung an der Benchmark (Konzern Stadt Mülheim) und unter
Berücksichtigung besonderer Wettbewerbsnachteile der Stadt Hagen errechnet sich ein
Personalkostenüberhang von 30 Millionen € (vgl. Abschnitt II.5.1. im zweiten „Sparpaket“).

Einsparungsvorschlag:
Die notwendige Personalkosteneinsparung bei der Stadt Hagen soll durch Anreize zum
freiwilligen Ausscheiden aus dem Dienst unterstützt werden. Hierfür kommen
- Versetzungen von BeamtInnen in den einstweiligen Ruhestand ,
- Abfindungsregelungen für Tarifbeschäftigte sowie
- Beurlaubungen für BeamtInnen und Tarifbeschäftigte, die in die Privatwirtschaft wechseln,
in Frage. Die Verwaltung soll in Verhandlungen mit dem Personalrat und mit dem Innenministerium
des Landes Nordrhein-Westfalen die Voraussetzungen zur Anwendbarkeit
der genannten Anreize schaffen.

Konsequenzen und Auswirkungen:
Positive Impulse für das vorzeitige freiwillige Ausscheiden von BeamtInnen und Tarifbeschäftigten
aus dem Dienst der Stadt Hagen.

Einsparung in Jahren: